понедельник, 18 января 2010 г.

Тестовое задание

Тестовое задание для дизайнера

Довольно интересный момент в работе дизайнера - тестовое задание. Наличие портфолио ведь мало о чем говорит работодателю, после просмотра картинок ему хочется дать еще эксклюзивное неоплачиваемое задание всем желающим на него поработать. Психологически выгодный момент для работодателя. Работник с самого начала приучен работать бесплатно, чтобы доказать, то он ХОРОШИЙ работник.



Впрочем, порой выгодно это бывает и для начинающего дизайнера. Он для себя выясняет, насколько легко ему далось подобное задание. Но после того как сделано уже достаточно много тестовых заданий, пора задуматься, а если бы за эту работу заплатили?

На мой взгляд тестовые задания - чистейший бред. Разве после выполнения тестового задания работодатель не берет дизайнера на испытательный срок? Или прям-таки заключает контракт на 5 лет вперед?

Почему же на заводах фрезеровщик не делает тестовую деталь? Бухгалтер не сдает а налоговую тестовый годовой отчет, водитель не совершает тестовый выезд с парковкой. А если бы в парикмахерской попросили сделать тестовую прическу?

Особенно нелепо, уж вообще ни в какие ворота, когда для удаленной работы, а не в штате, также применяются тестовые задания. Например контора по ремонту обуви. Насколько я знаю, никто еще не принес тестовые старые тапки, чтобы проверить, как они работают, и стоит ли к ним обращаться.

Из переписки с работодателем:

"На начальном этапе мы предлагаем вариант удаленного сотрудничества и сдельной оплаты труда.

Для более точной оценки возможности сотрудничества предлагаем Вам выполнить тестовое задание. Это один из недавно выполненных нами заказов, но хотелось бы увидеть Ваш подход к его реализации.
Задание - изготовление баннера для размещения на рекламной площадке. Баннер 520х110. Должен быть красивым и привлекающим внимание, выделяющися на фоне других баннеров.
Сценарий баннера на Ваше усмотрение. Тематика: "Изготовление мебели на заказ для кафе и ресторанов".
Можно обыграть то, что мебель изготавливается с учетом любых пожеланий заказчика, т.е. может быть нестандартных размеров, с оригинальным дизайном и т.п. При этом мебель, безусловно, качественная, стильная и современная. Большой выбор тканей для обивки.
В идеале, подобные баннеры необходимо изготавливать в течени 2-3 часов с момента получения задания.
Стоимость подобных баннеров, исходя из нашей практики, - 20-25 долларов.
Чтобы не возникло недоразумений, еще раз подчеркну, что это задание тестовое, т.е. оно не будет оплачено, так как в настоящий момент этот заказ нами выполнен.
Цель задания - оценить уровень Вашего подхода к его реализации.

Уровень моего подхода виден из портфолио, совершенно ясно, что я работаю не первый день и не коллекционирую работы по тестовым заказам. Хотя за срочный заказ (2-3 часа) - оплата 20 уе это в 2-3 раза меньше чем это стоит, но при отсутствии других заказов возможно стоит подумать над таким предложением.
Для более точной оценки возможности сотрудничества я предлагаю вам произвести тестовую оплату, в размере 20 долларов США. Желательный срок тестовой оплаты - не более двух дней.
Цель тестовой оплаты - оценить уровень Вашего подхода и платежеспособность.


P.S. требуется на постоянную работу группа строителей-отделочников с прорабом. Оплата очень высокая (до 3000 в месяц на человека). Прием на такую высокооплачиваемую работу производится на конкурсной основе. Тестовое задание - постройка и отделка дачи.

4 комментария:

  1. Анонимный31.10.2010, 19:50

    Да! Действительно тестовое задание - это ЛОХОТРОН! Автору респект!

    ОтветитьУдалить
  2. Анонимный26.11.2010, 12:22

    как я понимаю автора!!!!!
    как мне надоело делать эти халявные тестовые задания!!!!
    так еще бывает во время собеседования садят к компьютеру,толком ничего не обяъсняя,ставя во временные рамки жесткие-заставляют делать тест под надзором!!!

    ОтветитьУдалить
  3. Я согласна.
    Кандидат показывает свои работы, которые уже были выполнены и оплачены;

    по ходу собеседования многое можно понять о будущем сотруднике, его образе мышления, подходу к решению задач, "креативности" и тд.

    После приема на работу идет испытательный срок.

    В процессе поиска кандидат выбирает, как правило, между несколькими компаниями. В процессе поиска работы бОльшая часть времени человека должна уходить на анализ и поиск! а не доказательство "да, я правда могу".
    Есть портфолио и оплачиваемый испытательный срок.

    ОтветитьУдалить
  4. Анонимный18.03.2011, 16:50

    Тестовое задание может и бред. Только что делать работодателю, когда при наличии приличного портфолио, в дальнейшем что ни работа, то провал. Как оплачивать такой испытательный срок?

    ОтветитьУдалить